Talent and Development Analyst
Fecha: 25 feb. 2025
Ubicación: MEX, MX
Empresa: Kio Networks
| Analista Atracción Talento | ||
| Fecha de Creación | Fecha de Actualización | |
| 01/07/2019 | 08/09/2021 | |
| Escolaridad (Deseable) | Área de Formación (las relacionadas o afines) | |
| Licenciatura/ Ingeniería | Psicología Organizacional | |
| Licenciatura/ Ingeniería | Ciencias Administrativas | |
| Inglés | ||
| Básico: Entiende | ||
| Requiere viajar | Horario: | |
| No se requiere viajar | Horario de Oficina | |
| Certificaciones (deseable): | Certificaciones (deseable): | |
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Escribir aquí las que se necesiten y que no se encuentren en el catálogo (máximo 7) |
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| Campo de especialización: | ||
| Atracción de talento, Reclutamiento y selección, Atracción de Talento de perfiles TI. | ||
| Misión del puesto | ||
| Ejecutar el ciclo completo de atracción de talento participando en la implementación y actualización de los procesos, programas y políticas para satisfacer las necesidades actuales y futuras de KIO. | ||
| Funciones del puesto | ||
| 1. Realizar el ciclo completo de reclutamiento (levantamiento de perfil, identificar talento, seguimiento con cliente interno para programación de entrevistas, cumpimiento de políticas, aplicar evaluaciones correspondientes y seguimiento hasta el cierre de la posición) y mejora continua de SLA's. 2. Ejecutar las estrategias de reclutamiento que sean diseñadas para entregar una lista de candidatos potenciales y diversos a los gerentes contratantes de una manera efectiva y eficiente proporcionando un excepcional servicio al cliente. 3.Crear campañas de employer branding para posicionar a la marca KIO Networks a través de diferentes canales y mejorar su imagen de forma interna y externa a través de comunicación atractiva enfocada a atraer los mejores candidatos. 4. Desarrollar el proyecto de planeación, logística y seguimiento a iniciativas y programas de atracción de talento. 5. Conocer, entender y garantizar la aplicación de las políticas, procedimientos y normas generales correspondientes al puesto. |
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| Métricas del puesto | ||
| 1. KPI's. 2. Encuesta de satisfacción. 3. SLA's. 4. Fuentes de reclutamiento. 5. Aprobación de las capacitaciones referentes a las normas y estándares aplicados a la organización. |
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| No olvides cambiar el color de los campos Misión, Funciones y Métricas a color negro una vez que hayas terminado tu revisión | ||
